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浅谈仿盘与正盘,为何泰木谷能够笑到后面

2020-07-04 08:13智能家居网编辑:ysjjw.com.cn人气:


  任何项目的运行,人气攀升的同时,仿盘随时都有可能出现。自 泰木谷 面世以来,短短 一年多时间,创造了多个行业新记录,人气暴涨!在巨大的利益面前,仿盘的出现,并不让人意外。但仿盘就是仿盘,永远比不了正盘,是绝对经不住市场考验的。

  泰木谷诞生于2018年11月,有幸在一年多时间内获得了700多万用户的支持,与各地活跃用户联合在全国330个城市设立了4.2万多个“泰木谷”线下服务网点,日最高订单成交18万多单,日业绩最高销售额3047万。

  刚开始,泰木谷平台,零投资无门槛,从当初一个资产0.10元溢价到今天资产20元一个,最高突破50多元!成为地球村赚钱最快的企业!

  2021年一股会溢价到最少100~500元,有些人还是将信将疑!让时间见证吧!

  是什么真正支撑泰木谷迅速崛起的?

  有人看到泰木谷做得好,做得大,就把泰木谷的企业文化直接照搬到自己的企业中,看到泰木谷的制度好,也直接照搬,连APP页面设计也不相上下。结果呢?画皮画虎难画骨!

  为什么同样的一句话,“为商神圣 道诚为本”在泰木谷有用,在你的公司就没有用呢?因为你的企业缺少的不是文字,而是文化。没有文化基础的企业,贴上再多的文字都不管用。有了文化根基的企业,即使墙上不贴一句标语,企业一样可以感受到文化的作用。

  为什么中国企业一再强调执行力的重要性?因为中国企业不缺少文字,不缺少制度,可是最关键就是缺少执行!再完美的制度,再严格的制度,再先进的制度,如果在企业内得不到实施,有何意义呢?也许有人说,没有制度又怎么执行呢?对,制度应该在先,执行在后。可是,我们的中小企业老板,你是否认真考虑过,你的企业制度是根据企业的自身环境制定下来的吗?如果你制定一些不适合企业的制度,企业能执行的下来,员工会认同和接受吗?

  例如,看到泰木谷火爆照抄泰木谷的标语和口号的老板,以为这样就建立了自己的企业文化。那么,请问老板,你自己认同吧,你自己相信吗,你自己能做到吗?如果你连自己都不认同,不去做,那么又怎么能指望企业的员工去做呢?所以这就是中国大多数企业老板所犯的毛病。他们盲目地模仿和复制别人的企业文化,结果失去自己的风格。

  要知道,世界上的企业可以制造一模一样的产品,不可能打造一模一样的文化。如果一家企业硬要去复制别人的文化,那么你复制的最多也只是文字,而不是文化。因为文化是不能复制的,企业文化是特殊环境、特殊人物、特殊性格、所产生的特殊思想和行为。如果一家企业成立的社会环境不一样,地点位置不一样,老板个性不一样,经营理念不一样,操作模式不一样,那么他的企业文化是绝对不一样的。

  因为在今天这个网络时代,很多资源都可以共享,大家遇到不知道的东西都喜欢到网上去找答案。所以很多人就失去创造力。对于产品和信息也许可以这样做,然而,企业文化却不行。因为文化是需要企业的认同感,即使企业在网上找到最完美的制度,如果员工不认同,不接受,那么这种制度毫无意义。所以提醒各位老板,不管你的企业有多大,也不管别人的企业做得有多好,你都不要去复制别人的文化而失去自我。

  企业文化的形成与老板的信念,性格、价值观、经营理念、行为习惯有很大的关系,而这些无形的东西是最不容易改变的。

  泰木谷,诚挚欢迎你的加入,一起共创财富!

(来源:www.ysjjw.com.cn)

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